人工智能（AI）技術(shù)的快速進步正對職場產(chǎn)生深遠影響，特別是在科技領(lǐng)域，年輕從業(yè)者正面臨前所未有的挑戰(zhàn)。最新數(shù)據(jù)顯示，美國今年前七個月內(nèi)，已有超過1萬個工作崗位因AI技術(shù)的應(yīng)用而消失，這一趨勢預(yù)計將持續(xù)至2025年，成為裁員的主要原因之一。nB428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

人力資源機構(gòu)Challenger, Gray & Christmas的調(diào)查揭示了AI對就業(yè)市場的沖擊。與此同時，美銀分析師Hartnett指出，美國畢業(yè)生的失業(yè)率顯著上升，從2023年12月的4%飆升至8.1%，凸顯了AI技術(shù)對就業(yè)格局的顛覆性影響。高盛的研究進一步顯示，科技行業(yè)中20至30歲的年輕員工失業(yè)率上升尤為顯著，較行業(yè)整體水平高出約3個百分點。nB428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

截至當(dāng)前，美國企業(yè)宣布的裁員總數(shù)已超過80.6萬，創(chuàng)下自2020年同期以來的新高。科技行業(yè)成為重災(zāi)區(qū)，削減崗位超過8.9萬，其中至少2.7萬個職位被AI自動化取代。這一數(shù)據(jù)無疑加劇了職場人的擔(dān)憂和不確定性。nB428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

值得注意的是，AI對學(xué)歷價值的認(rèn)知也產(chǎn)生了影響。調(diào)查顯示，近半數(shù)的Z世代求職者認(rèn)為AI削弱了學(xué)歷在職場中的競爭力。在過去12個月中，美國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的失業(yè)率上升至6%，高于全國平均水平。紐約聯(lián)儲的數(shù)據(jù)同樣顯示，受過大學(xué)教育的年輕人在失業(yè)率方面面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，22至27歲群體的失業(yè)率創(chuàng)下四年新高。nB428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

盡管整體就業(yè)市場尚未全面感受到AI的沖擊，但科技行業(yè)的招聘收縮已初露端倪。高盛經(jīng)濟學(xué)家Joseph Briggs指出，盡管多數(shù)公司尚未全面部署AI，但招聘趨勢的變化已不容忽視。他強調(diào)，AI技術(shù)的廣泛應(yīng)用將對未來就業(yè)市場產(chǎn)生深遠影響。nB428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

然而，AI并非造成失業(yè)的唯一因素。經(jīng)濟放緩與政策不確定性同樣對職場造成了壓力。7月，美國非農(nóng)新增就業(yè)人數(shù)大幅低于預(yù)期，部分原因歸咎于政策調(diào)整導(dǎo)致的企業(yè)投資與招聘意愿下降。這一背景進一步加劇了職場人的不安和焦慮。nB428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

微軟此前發(fā)布的報告指出，白領(lǐng)族群因工作內(nèi)容與AI高度重疊，所受影響程度遠高于藍領(lǐng)勞動者。未來工作領(lǐng)域?qū)＜襌avin Jesuthasan觀察到，AI已深刻改變了白領(lǐng)工作的價值，許多原本被視為高附加值的技能正在快速貶值。這一變化對職場人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展路徑提出了新的挑戰(zhàn)。nB428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

與此同時，藍領(lǐng)工作在近年來經(jīng)歷了顯著轉(zhuǎn)型。隨著技術(shù)門檻的提升，許多藍領(lǐng)職位不僅待遇提高，吸引力也顯著增強。過去被認(rèn)為艱苦勞累的工作，如今反而可能成為穩(wěn)定且具有前景的“黃金職業(yè)”。這一趨勢為職場人提供了新的機遇和發(fā)展方向。nB428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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