互聯(lián)網(wǎng)自誕生以來，經(jīng)歷了三次迭代。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

Web1是第一階段，包括ISP服務(wù)器上的個人網(wǎng)頁或免費的虛擬主機服務(wù)。然后Web2出現(xiàn)了，它引入了動態(tài)的用戶生成內(nèi)容、互操作性、增加了對信息的獲取，并通過播客、博客、社交媒體和RSS訂閱加強了互動。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

Web3是這一演變的最新階段，它在使用和交互的方式上帶來了新的變化。本質(zhì)上，它是一個在區(qū)塊鏈上運行的去中心化的在線生態(tài)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫。與之前的迭代不同，信息不再是所有的，而是共享的。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

最新版本的互聯(lián)網(wǎng)是由不斷增強的連接性、語義網(wǎng)、3D圖形和AI的使用以及無處不在來定義的。通過區(qū)塊鏈，它增強了我們所知道的網(wǎng)絡(luò)世界，并添加了一些額外的福利。在其他方面，Web3是:Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

• 可驗證的——任何人都可以檢查所有的交易和交互。

• 無需信任——信任通過協(xié)商一致的方式在不同的參與方之間分配，最大限度地減少了系統(tǒng)中任何單一行為者所需的信任量。

• 自治——由系統(tǒng)中的每個人，而不是由特定的人管理。

• 無需許可——開放給所有人參與。

• 分布式和穩(wěn)健——一個包含所有網(wǎng)絡(luò)事務(wù)的不可變數(shù)據(jù)庫，在獨立節(jié)點之間共享、同步和復(fù)制。

• 有狀態(tài)的——節(jié)點跟蹤和驗證交易或交互的狀態(tài)。

它還具有原生內(nèi)置支付的功能，并利用了基于以太坊等公共區(qū)塊鏈的強大技術(shù)。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

Web3在人力資源管理中的應(yīng)用

許多行業(yè)和商業(yè)領(lǐng)域已經(jīng)認識到了區(qū)塊鏈和Web3在改善運營方面的潛力。然而，區(qū)塊鏈尚未取得進展的領(lǐng)域之一是人力資源。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

在這里，這些新技術(shù)可以為所有相關(guān)人員釋放價值，包括以下領(lǐng)域:Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

工資單

在事務(wù)HR中，這將是區(qū)塊鏈技術(shù)最明顯的應(yīng)用領(lǐng)域。這些財務(wù)活動需要交易透明度、高交易速度和簡化的業(yè)務(wù)流程——所有這些都是當前人工薪資任務(wù)中所缺乏的。區(qū)塊鏈可以通過增加自動化、速度、透明度和安全性來改善工資發(fā)放流程。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

除此之外，它還可以解決居住在國外從事臨時工作(零工)的員工的跨境支付問題。工資單系統(tǒng)將克服匯率和當?shù)劂y行監(jiān)管的障礙，使這些工人能夠迅速拿到工資。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

獎金和費用報銷

區(qū)塊鏈還可以改善員工獎金和獎勵的獲取，這些獎金和獎勵傳統(tǒng)上是使用人工流程分配和發(fā)放的。這可能會導(dǎo)致錯誤，并對員工的福利待遇產(chǎn)生負面影響。這項技術(shù)可以通過以一種更加數(shù)據(jù)驅(qū)動和可量化的方式，對關(guān)鍵能力和特定任務(wù)的獎金定義提供幫助。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

許多企業(yè)還會用股票期權(quán)等非現(xiàn)金激勵措施來獎勵員工。一般來說，在雇員可以行使他們的股份之前有一個歸屬期。不幸的是，他們必須為行使時的期權(quán)價格和出售價格之間的差價納稅。為了克服這個問題，企業(yè)可以提供數(shù)字資產(chǎn)作為激勵。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

工作資格和背景調(diào)查

區(qū)塊鏈上的數(shù)字身份可以極大地幫助人力資源部門進行背景調(diào)查和工作資格核實。通過電話和領(lǐng)英進行確認只是部分有效，而且需要時間和精力，而這些時間和精力可以用在更好的地方。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

區(qū)塊鏈提供對信息準確性和真實性的信任，這將消除資源的浪費。這也將有助于求職者不再需要填寫無數(shù)的表格，或擔(dān)心其他候選人通過在簡歷上撒謊而獲得不公平的優(yōu)勢。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

數(shù)據(jù)隱私

企業(yè)或客戶不需要存儲員工的詳細信息，如地點、性別、年齡或種族，只需要存儲相關(guān)的內(nèi)容——他們的技能和經(jīng)驗。區(qū)塊鏈可以通過創(chuàng)建一個獨特的數(shù)字ID，確保只有這些信息與企業(yè)共享，員工可以向任何與他們做生意的人提供這個數(shù)字ID。另一方面，通過這種方式獲得的數(shù)據(jù)驅(qū)動洞察力將幫助招聘經(jīng)理更輕松地篩選最合適的候選人。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

費用和傭金

區(qū)塊鏈帶來的其他人事改革還包括某些自由職業(yè)者和合同工的薪酬。一般來說，中介機構(gòu)收取20%左右的中介費。像Ethlance這樣的平臺不收取任何費用，一旦任務(wù)完成并獲得批準，就會自動向員工支付費用。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

許多銷售人員通常是在傭金模式下獲得報酬。由于區(qū)塊鏈上的交易和分類賬更新在整個生態(tài)系統(tǒng)中幾乎是即時的，這將使銷售代表能夠迅速收到他們的付款和傭金。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

勞動力技能的差距

在一個日益活躍的工業(yè)環(huán)境中，公司正面臨著員工知識和技能過時的問題，影響了他們的效率。這表明對現(xiàn)有員工的培訓(xùn)并不符合進步和期望。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

區(qū)塊鏈可以促進行業(yè)協(xié)會或培訓(xùn)機構(gòu)的成員就特定行業(yè)所需的頂級技能達成共識。這將使有關(guān)所需技能的最新信息相互協(xié)調(diào)，以滿足行業(yè)和教育的需要。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

隨著時間的推移，Web3越來越明顯地具有從根本上改變傳統(tǒng)HR做法的潛力。這些變化最終將允許人力資源專業(yè)人員在一個日益發(fā)展和競爭激烈的招聘生態(tài)系統(tǒng)中更容易地管理和利用他們的組織的人力資源。Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

他們現(xiàn)在能做的最好的事情就是搶占先機，給新技術(shù)一個發(fā)揮的機會。關(guān)注試圖解決你現(xiàn)有的人力資源挑戰(zhàn)的區(qū)塊鏈項目——不要害怕嘗試初創(chuàng)公司。創(chuàng)新就是這樣開始的!Bgq28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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