K60至尊版剛預熱 一加Ace2 Pro正面硬剛
Redmi這邊剛如火如荼的宣傳了K60 Ultra的各種技術和硬件配置，作為競品的一加也坐不住了。一加中國區總裁李杰發布了兩條微博，表示在自家的一加Ace2上早就已經采用了和PixelWo
過去的一年多，是人工智能取得非凡進步的一年。在這充滿突破性技術飛躍和備受爭議的一年里，我們見證了人工智能的快速發展和廣泛的影響，人工智能已經迅速地融入了我們的生活，深刻地影響了我們的思維、語言、文化和藝術。
這場變革背后的重要推動者，是遍布全球各地的人工智能領域的頂尖人才。我們深知，在洶涌的人工智能時代浪潮中，唯有不斷革新與適應，方能在技術的快速發展中占據先機。我們相信，公司的戰略和業務目標實現的支柱之一，就是能夠持續不斷的吸引到優秀的人才。
因此，我們特地發布了《昆侖萬維面向人工智能時代的六條人才宣言》，旨在通過一系列的行動，包括年輕化的管理團隊、靈活高效的工作流程、為優秀人才提供競爭性的待遇和發展機會、以及與全球頂尖大學的合作。最終的目的是，通過培養和吸引世界級的人才，營造開放、包容、充滿機遇的人才環境，從而構建一個充滿活力、創新能力卓越、并能快速適應未來挑戰的團隊，為最終實現公司的使命和愿景奠定堅實的基礎。
“人才宣言”反映了我們對人才價值的高度重視，也是我們對未來的承諾，更是邀請有志之士加入我們，共同前行的呼喚。接下來，我們詳細和大家說一下，這六條人才宣言的具體內容是什么：
第一條，我們要自上而下推動整個團隊的年輕化，特別是管理干部的年輕化。管理者要承擔起培育年輕人、并逐步將管理職責交接給年輕人的責任，給予年輕人更多的機會。公司鼓勵那些愿意主動退居二線，把自己的位置讓賢給更年輕一代管理者的行為。在未來一年內，我們的目標是，集團管理團隊的平均年齡，降至 85～90 后。同時推動各管理職位由更多的 90 后、95 后、乃至 00 后的年輕人擔任，以全面實現管理層的年輕化。
推動團隊年輕化，尤其是管理層年輕化的策略，從根本上說，是期待通過調動年輕人的積極性，使公司能更快適應技術進步和市場變化的速度，帶來全新的思維方式和工作方法，加速企業持續創新，促進企業文化更新，提升公司管理層的活力，建立良性的人才梯隊，從而在激烈的市場競爭中保持領先地位。
第二條，我們要提供與大廠冗長、繁瑣的流程相比較，更靈活、更快速的審批與決策節奏。從而提升整個組織的行動效率，以應對激烈的競爭環境和快速發展的業務帶來的變化，從而讓整個組織更加敏捷；
第三條，我們愿意為在大廠工作的 90 后、00 后、碩士或博士教育背景、名校畢業的科技人才，提供更有競爭力、更有職業發展前景的工作機會與管理崗位。我們相信，應該給年輕人更多的機會，讓年輕人能夠更快速的成長，而不是在大廠緩慢的晉升節奏中度過。
第四條，對于 AI 領域的人才，我們將提供有足夠吸引力的、與 Open AI 同等的薪資待遇。我們相信，優秀的人才，值得獲得對標全球頂尖人工智能公司的待遇。這種信念基于我們對優秀人才的渴求，以及對他們能夠帶來積極變革、引領 AI 行業快速進步、并創造巨大社會價值的堅定信念。我們相信，只有吸引并匯聚更多世界級的頂尖人才至昆侖萬維，才能夠為業務目標實現打下堅實的基礎。
第五條，我們計劃在未來一年提供 200 個博士實習生崗位，并根據實習生的表現和專業水平，提供每天 500 至 3000 元的實習薪酬。其中，對于最頂尖的博士實習生，我們提供最高 3000 元的日薪，以確保他們擁有一份有競爭力、吸引力的薪酬，為中國博士生的成長，提供一個良好的環境。近些年來，盡管部分國際知名研究機構，逐步減少了在中國培養博士實習生的機會，但我們國內每年培養的博士生數量卻在不斷增加。我們希望能夠盡微薄之力，以實際行動提供更多的實習崗位和更優厚的薪酬待遇，為博士實習生提供更多的發展機會，以吸引和保留這些高素質的人才。
第六條，我們將推動公司與北京、香港、新加坡等地的全球頂尖大學的合作，進一步探索在 AI 時代下，產學研的有機結合。我們相信這么做，不僅將促進理論與實踐的緊密結合，增強學術研究的應用價值，而且有助于激發創新思維，為學生和研究人員提供實際操作和解決復雜問題的機會。通過這種跨界合作，我們能夠推動知識的邊界不斷擴展，培養具有全球視野和創新能力的未來人才，從而在競爭激烈的環境中占據有利地位。
我們相信，通過落實上述這六條人才宣言所采取的行動，不僅將幫助我們吸引和保留頂尖人才，還能夠培養出一批具有全球視野、創新思維和強大執行力的人才，最終促進以創新為核心的文化，并推動公司業務的持續發展。
我們相信，每一個人才都擁有改變世界的潛力。我們期待與所有志同道合的伙伴們一起，共同創造一個更加智能、更加美好的未來，最終實現公司的使命“實現通用人工智能，讓每個人更好的塑造和表達自我”！
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