一加Ace2 Pro真機(jī)揭曉 鈦空灰配色質(zhì)感拉滿
終于，在經(jīng)過了幾波預(yù)熱之后，一加Ace2 Pro的外觀真機(jī)圖在網(wǎng)上出現(xiàn)了。還是博主數(shù)碼閑聊站曝光的，這次的外觀設(shè)計(jì)還是延續(xù)了一加11的方案，只是細(xì)節(jié)上有了調(diào)整，例如新加入了鈦空灰
作者：馮曉亭 陶 淘 李 欣 張 琳 馬舒葉
來源：燃次元
“人在職場，應(yīng)該選擇什么樣的著裝？”
近日，在網(wǎng)絡(luò)上，一個(gè)與著裝相關(guān)的帖子引發(fā)關(guān)注，在該帖子里，一位在高級(jí)寫字樓亞洲金融大廈工作的金融業(yè)員工，喊話在同一寫字樓辦公的騰訊同行。
在該帖中，該員工提到，“拜托不要穿大褲衩和拖鞋洞洞鞋來上班吧，特別是下雨天。我們金融行業(yè)對(duì)著裝有很高要求的，在樓下，被客戶看到一群衣冠不整的碼農(nóng)穿著拖鞋到處閑逛，客戶都很詫異質(zhì)問我們怎么回事，我們只能陪著笑臉說樓里有互聯(lián)網(wǎng)大公司。”
同時(shí)，上述程序員還強(qiáng)調(diào)，“職場了，真的不要穿得那么邋遢，像小孩子一樣。”
隨后，一位騰訊程序員回懟道：“亞金的金融同行們，拜托不要穿得像中介一樣，每次有朋友過來看到你們都會(huì)一臉疑惑地問，你們樓里怎么還有鏈家？”他說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重視的是效率和質(zhì)量，而不是外表和形式，“我們穿什么不重要，重要的是我們做了什么。”
一石激起千層浪，這位網(wǎng)友的帖子在社交平臺(tái)引起很多人的熱議和討論。有人對(duì)此表示支持，其中在深圳工作的男士程云向燃次元表示，“深圳夏天確實(shí)雨水多，又潮又熱。我也很想像大街上的人一樣穿著大褲衩和人字拖出門上班，但是職場就該有職場的樣子，起碼著裝要符合禮儀常識(shí)，不然我自己都會(huì)不好意思。”
和程云一樣覺得“職場人需要注意形象和禮儀，不要給自己和公司抹黑”想法的人，不在少數(shù)。盡管其中不少人，依舊認(rèn)為“著裝自由”，但也強(qiáng)調(diào)在特定的場合下會(huì)選擇“趨同”。
當(dāng)然，也有人對(duì)此提出質(zhì)疑，并直言，“只要公司沒有強(qiáng)制著裝，那穿什么全看我的喜好。不違背基本的著裝禮儀即可。”
但事實(shí)卻是，多數(shù)職場人，會(huì)在職場中選擇隱藏自己的真實(shí)想法，并認(rèn)為展示需求會(huì)有種“羞恥感”，而最終選擇“趨同”式隱藏需求。
本期小酒館，我們和幾位經(jīng)歷過，或正在經(jīng)歷“職場羞恥”的小伙伴，一起聊了聊職場中無處不在的“羞恥感”，并聽他們講述了自各與“羞恥感”做斗爭的經(jīng)過。
他們當(dāng)中，有人因“加薪羞恥”而猶豫要不要為自己爭取合理利益，但好在最終突破自己；有人因在職場成功擺脫“say no 羞恥”而倍感輕松；有人因“報(bào)銷羞恥”內(nèi)心躊躇不決，幸運(yùn)的是同事都很熱情，幫她順利“渡劫”。當(dāng)然，也有人至今處于“請假羞恥”中，久久不能“自拔”……
職場中的“羞恥感”或許無處不在，而大方地表達(dá)自我需求，或可以更好地避免被“拿捏”。
菁菁 | 28歲 公司職員
去年我換了新工作，辦公室地點(diǎn)位于北京CBD的核心區(qū)。由于對(duì)工作性質(zhì)的刻板印象，再加上辦公地點(diǎn)的“buff”，入職前我特意去置辦了幾套稍微正式一些的職業(yè)裝。此外，我還在上班第一天起了個(gè)大早，拿出了我滿滿的誠意——全套妝發(fā)＋職業(yè)正裝，只為給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下個(gè)好印象。
但一到辦公室我傻眼了，同事們的穿搭基本上就是怎么舒適怎么來，就連領(lǐng)導(dǎo)都天天穿著休閑服飾來上班。
這種環(huán)境下，一整天我都感覺渾身不自在。每當(dāng)感覺有同事的目光從我身上掃過時(shí)，我就開始擔(dān)心“她不會(huì)覺得我用力過猛吧”，幾趟衛(wèi)生間跑下來，正紅色的口紅硬是被我用紙擦成了淺粉色。
接下來的一周里，我先是把高跟鞋換成了平底鞋，又把口紅色號(hào)越換越淺。最后，索性直接選擇了“最合群”的“T恤＋牛仔褲”的穿搭，妝也不畫了，直接素個(gè)臉就去上班。
這樣的好處當(dāng)然是有的，比如不用早起，不用再為穿搭糾結(jié)，也不用在忍受高跟鞋的不舒服。
而由于不再“精致”，我竟生出了一種不被關(guān)注的安全感。只要和大家一樣，我就不是辦公室里的“顯眼包”，只要穿得不比領(lǐng)導(dǎo)精致，就是擺正了自己的位置。
02 加薪成功后，我的“加薪羞恥感”被治愈了
莉莉 | 27歲 媒體運(yùn)營
我是一名新媒體運(yùn)營，負(fù)責(zé)運(yùn)營我們公司旗下的公眾號(hào)、微博、知乎等各類賬號(hào)。
剛剛?cè)肼毈F(xiàn)在這家單位時(shí)，HR就和我說，“除了定薪之外，運(yùn)營還有一定的流量獎(jiǎng)勵(lì)。且入職滿一年所有的職工都有加薪的機(jī)會(huì)。”
彼時(shí)，拿著每月1萬元固定薪資和大約2000元績效的我，一邊努力工作，一邊掰著手指倒計(jì)時(shí)入職一年期的到來。我想著，只要我表現(xiàn)不錯(cuò)，漲薪就不是問題。
只不過，當(dāng)入職滿一年收到薪資流水時(shí)，我卻發(fā)現(xiàn)，實(shí)際到手工資并沒有變得比預(yù)期多。
于是，我有些“羞恥”地找HR查看了自己的薪資明細(xì)，當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己的底薪并沒有上漲之后，就陷入了自我懷疑階段，“我這一年是不是表現(xiàn)得不夠好？公眾號(hào)留言放得是不是不夠積極？微博上熱搜的次數(shù)是不是太少？是不是我不配加薪？”
經(jīng)過了一系列自我懷疑之后，為了確認(rèn)這究竟是不是我自己的問題，我小心翼翼地向最要好的同事詢問了加薪步驟，這才得知加薪需要自行向領(lǐng)導(dǎo)申請。
只是我剛從自我懷疑中走出，就又陷入了“加薪羞恥”中。
我的內(nèi)心開始上演多種戲碼，“加薪這件事，雖然聽起來是正當(dāng)要求，但又顯得自己在工作能力方面‘過于自信’，又或者顯得自己‘太看重利益’，再或者如果加薪要求審批未通過，是不是會(huì)帶來更大的挫敗感……”
內(nèi)心一通翻江倒海后，我躊躇了幾天，并在網(wǎng)上搜索了很多“如何向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪”等帖子。在獲得了許多頗具建設(shè)性的參考建議后，我對(duì)提出加薪一事的信心倍增。
根據(jù)網(wǎng)友的建議，以及結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)，我最終打算“冒險(xiǎn)”一次。在運(yùn)營的話題上了一次微博熱搜總榜后，我寫下了一段與近期自我表現(xiàn)相關(guān)的百字小作文，用微信的形式發(fā)給了領(lǐng)導(dǎo)。
沒想到，在惴惴不安的幾分鐘等待后，領(lǐng)導(dǎo)很快給了我答復(fù)，“好，我抽空就去給你申請加薪。”
當(dāng)我看到那個(gè)期待已久的回復(fù)時(shí)，心情十分愉悅的同時(shí)，也獲得了更多職場溝通的自信。其實(shí)，正當(dāng)?shù)穆殘隼嬖V求就應(yīng)該直截了當(dāng)?shù)靥岢鰜怼．吘梗瑢?shí)現(xiàn)起來，可能也沒有想象得這么難。
真真 | 25歲 公司職員
曾經(jīng)，作為職場新人的我，完全是“不敢拒絕癥”晚期患者。后來我發(fā)現(xiàn)，“勇敢拒絕”是職場必修課。
2021年7月，經(jīng)過層層篩選后，我進(jìn)入了一家在當(dāng)?shù)匾?guī)模較大的企業(yè)，而我們部門同期也就只有我一個(gè)新人，因此剛?cè)肼殨r(shí)我對(duì)工作、前輩、領(lǐng)導(dǎo)都懷著敬畏之心。
我的日常工作是處理公司的各種數(shù)據(jù)，平時(shí)也會(huì)跨部門協(xié)作進(jìn)行數(shù)據(jù)整合等工作。因此，每周都會(huì)由我們組長來統(tǒng)籌跨部門開會(huì)。
我剛?cè)肼毮菚r(shí)候，又正趕上此前一直做會(huì)議記錄的同事剛好休了產(chǎn)假，所以那天開會(huì)前，組長就在群里問“誰能接下這個(gè)活”。當(dāng)組內(nèi)的兩位前輩大哥，先后委婉表示，“干不了”后。我就知道，這活兒肯定是我的了。果不其然，隨后組長問，“真真你可以么？”我考慮到自己也不用發(fā)言，就應(yīng)了下來。可誰曾想到這一干就是一年多，即便后來負(fù)責(zé)這個(gè)工作的同事重回職場，也沒說要接回這份工作。
也是自那之后，因不敢“say no”而被動(dòng)增加工作量的事情更是時(shí)有發(fā)生。如，部門前輩因年齡較大，請假屬于“家常便飯”。可當(dāng)他們連續(xù)休假好幾天時(shí)，我可就忙“慘”了。因?yàn)椋瑸榱苏Ｍ七M(jìn)項(xiàng)目，只要他們休假，我就得在領(lǐng)導(dǎo)的“指示”下，一人打兩份工，經(jīng)常連續(xù)幾天加班到晚上10點(diǎn)，組長還美名其曰“多鍛煉”。
后來，雖然我爸曾建議我，一定要學(xué)會(huì)向上管理。但很長一段時(shí)間，我都擔(dān)心我的“拒絕”會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的評(píng)價(jià)降低，或者讓前輩們不喜歡我，而無法做出改變。
直到去年7月，我第一次進(jìn)行了“反抗”。當(dāng)時(shí)，我們組需要做一個(gè)PPT匯報(bào)，內(nèi)部開完會(huì)后，眼看著“鍋”馬上又要落到我身上時(shí)，我終于鼓起勇氣，大聲說了一句，“我最近工作量略大，可能沒多余時(shí)間做這個(gè)。”
說完我感覺自己渾身都在發(fā)抖，沒想到組長立馬就指派了另外一個(gè)同事。沒想到，第一次“主動(dòng)拒絕”這么容易就成功了。
那之后，我開始更努力地拒絕領(lǐng)導(dǎo)、前輩扔過來的工作。盡管現(xiàn)在依然沒法做到100%拒絕，但相較于此前的“來者不拒”已經(jīng)有了很大進(jìn)步。
必須承認(rèn)，學(xué)會(huì)拒絕后，我輕松了很多。現(xiàn)在，我也經(jīng)常安慰自己，一份工作而已，何必太在乎外界的評(píng)價(jià)。
肖肖 | 26歲 公司職員
打工人在公司總少不得攤上幾次跑腿兒送材料的雜活兒，有時(shí)候十幾元的打車費(fèi)，或者幾十元的材料打印費(fèi)，因?yàn)橛X得錢不多，再加上報(bào)銷麻煩，就會(huì)這樣算了。但時(shí)間一長，我發(fā)現(xiàn)竟然不知不覺已經(jīng)墊出了三四百元。
前不久，我因公出差，準(zhǔn)備提交報(bào)銷申請的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，有一筆打車的費(fèi)用沒有報(bào)銷憑證。不過因?yàn)槿サ氖切〕鞘校蜍嚳偦ㄤN也不過是個(gè)8元起步價(jià)。所以，當(dāng)時(shí)第一個(gè)闖進(jìn)我腦海中的想法就是“算了”。
于是，我當(dāng)晚便在釘釘上提交了不含這8元打車費(fèi)的報(bào)銷申請。
第二天上班，跟我要好的同事正好也在整理出差報(bào)銷的單據(jù)，我就順便跟她提了一嘴，“出差打車忘記要小票”的事情。沒想到，這位報(bào)銷經(jīng)驗(yàn)豐富的同事告訴我“可以用異地打車票來抵，不影響報(bào)銷。”并順便塞了張多余的打車票給我。
看著手里的打車票，我開始糾結(jié)要不要為了這8元的打車費(fèi)，重新去麻煩一次財(cái)務(wù)。一時(shí)間，我的腦海中開始了天人交戰(zhàn)，一邊是“才8元錢要么算了”，另一邊則是“但這8元錢也是一頓早飯錢，并且是在合理的報(bào)銷范圍內(nèi)的”。
05 新人入職，我患上“準(zhǔn)時(shí)下班羞恥癥”
張揚(yáng)｜26歲 程序員
你會(huì)因?yàn)槠渌聸]有下班，而不好意思下班嗎？我會(huì)。
入職新公司后，本著職場新人的自覺，比起早已習(xí)慣了公司氛圍的“老人”來說，我這個(gè)“新人”自然是格外緊張，事事留心，只為在領(lǐng)導(dǎo)面前留一個(gè)“勤勤懇懇”的好印象，讓自己能順利轉(zhuǎn)正。
也正是因此，即便領(lǐng)導(dǎo)明確表示，“新人還在適應(yīng)工作，到點(diǎn)就趕緊下班回家”時(shí)，我還是“羞于”準(zhǔn)點(diǎn)下班。
畢竟每到晚上7點(diǎn)，收拾好東西的我在前一秒開心打卡，后一秒就看到身邊的同事們，一個(gè)個(gè)仍“雷打不動(dòng)”坐在工位上，或目不轉(zhuǎn)睛敲擊鍵盤，或面對(duì)著屏幕眉頭緊皺，偌大的辦公室里沒有一個(gè)人準(zhǔn)點(diǎn)下班時(shí)，我原本歡快邁出的腳步，最終只能克制地收回。
“老人”都不走，我一個(gè)新人，怎么好做那個(gè)出頭鳥呢？因此，為了在辦公室顯得“不那么突兀”，每到下班點(diǎn)，我只能打開幾個(gè)文件，漫不經(jīng)心安排一下第二天的工作，時(shí)刻注意著領(lǐng)導(dǎo)的動(dòng)向，等到領(lǐng)導(dǎo)開始準(zhǔn)備下班時(shí)，再“如釋重負(fù)”地打卡離開。
就這樣，原本7點(diǎn)下班的我，總要拖到8點(diǎn)才能下班。
06 打工最卑微的，莫過于不敢請假
晴天 | 26歲 商務(wù)
今年是我工作的第4個(gè)年頭，我自認(rèn)為自己的職場生活過得很“恣意”。過去4年，我前后換了4份工作，其中還有過一次轉(zhuǎn)行的大調(diào)整。
每一次，從有想法到提離職的時(shí)間都很短，我也從不想著裸辭后對(duì)生活的影響，畢竟“一人吃飽全家不餓”。但有意思的是，自認(rèn)為在職場過得很“恣意”的我，敢直接提離職，卻從不敢直接提請假。
每次離職后，我的朋友都會(huì)和我說，要把沒休的年假也得算上，帶薪休完了年假再辦離職手續(xù)也不晚。但我每次都恐于這么干，僅有的一次，還是公司人事主動(dòng)提出，說我還有5天年假，以及4天的調(diào)休沒休，問我是選擇折算為平均工資還是當(dāng)作休假算基本工資時(shí)，我才真正意義上享有我的“帶薪假期”權(quán)利。
直到現(xiàn)在，我依舊覺得向領(lǐng)導(dǎo)提出請假申請，是一件“難以啟齒”，甚至是一件會(huì)讓我感到“羞恥”的事情。無論是帶薪病假、帶薪年假，還是加班調(diào)休假。即便這些都是我該享有的權(quán)利。
即便給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)去的請假申請，字詞我都斟酌了好長時(shí)間，我還是會(huì)去腦補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)看到請假申請后的反應(yīng)，以及會(huì)考慮自己請了幾日小長假后工作是不是麻煩到了同事。
顯而易見，每每想到領(lǐng)導(dǎo)的反應(yīng)以及可能會(huì)給同事帶來的負(fù)擔(dān)，想請假享受一下私人假期的我，都會(huì)覺得“算了”。
但我還是希望，以后可以改掉“請假羞恥”這一“癥狀”，大膽請假。畢竟，請年假是合情合理，加班調(diào)休也是符合公司規(guī)定的。因此，我打算下周就試著去申請兩天年假，連著周末給自己放個(gè)小長假。
本文鏈接：http://m.www897cc.com/showinfo-21-189-0.html年輕人的“職場羞恥感”，無處不在
聲明：本網(wǎng)頁內(nèi)容旨在傳播知識(shí)，若有侵權(quán)等問題請及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時(shí)間刪除處理。郵件：2376512515@qq.com
上一篇： 阿里大調(diào)整
Copyright ? 2016-2023 天津谷騏科技有限公司 版權(quán)所有 sitemap.xml
違法及侵權(quán)請聯(lián)系：2376512515@qq.com 津ICP備18001702號(hào)
津公網(wǎng)安備 12010102000574號(hào)