Find N3入網(wǎng)：最高支持16+1TB
OPPO將于近期登場(chǎng)的Find N3折疊屏目前已經(jīng)正式入網(wǎng)，型號(hào)為PHN110。本次Find N3在外觀方面相比前兩代有很大的變化，不再是小號(hào)的橫向折疊屏，而是跟別的廠商一樣采用了較為常見的
12月4日消息，自從接管推特以來(lái)，埃隆·馬斯克（Elon Musk）始終在加大員工的工作強(qiáng)度。按照馬斯克的說(shuō)法，這是新的“極端硬核”愿景，需要員工“長(zhǎng)時(shí)間、高強(qiáng)度”的努力工作。員工要么跟隨他重塑“推特2.0”，要么離開。
事實(shí)上，所謂的“硬核工作”要求并非馬斯克的專利，經(jīng)濟(jì)低迷促使其他科技公司的首席執(zhí)行官們也在悄悄要求員工加大工作量，只是他們的措辭沒(méi)有馬斯克那樣咄咄逼人。Meta、谷歌、亞馬遜和其他公司的員工都被要求更加努力地工作，否則就有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。
Meta：扎克伯格警告提高員工績(jī)效目標(biāo)
早在今年七月初，F(xiàn)acebook母公司Meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）就曾警告員工，他將提高員工的績(jī)效目標(biāo)。
據(jù)稱，扎克伯格當(dāng)時(shí)表示：“實(shí)際上，公司里可能有很多人不應(yīng)該繼續(xù)留在這里。我希望提高期望值，制定更具進(jìn)取心的目標(biāo)，以及稍微提高點(diǎn)兒熱情，我想你們中的有些人可能會(huì)說(shuō)，這個(gè)地方不適合你們。我對(duì)這種自我選擇沒(méi)有任何意見。”
當(dāng)月晚些時(shí)候，在第二季度財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，扎克伯格的態(tài)度似乎更明確了一些，并分享了該公司的計(jì)劃：“未來(lái)一年將穩(wěn)步控制員工人數(shù)增長(zhǎng)，許多團(tuán)隊(duì)將縮減規(guī)模，這樣我們就可以將精力轉(zhuǎn)移到公司內(nèi)部的其他領(lǐng)域。”
10月份，Meta要求經(jīng)理們將15%的員工標(biāo)記為“需要支持”，員工們稱此舉為“悄悄裁員”。事實(shí)上，在整個(gè)科技行業(yè)，越來(lái)越多的公司現(xiàn)在要求將特定數(shù)量的員工納入“績(jī)效改善計(jì)劃”，并最終促使他們離開公司。
11月份，Meta則表示裁員13%，裁減超過(guò)11000名員工。
Alphabet：皮查伊計(jì)劃提高20%工作效率
今年夏天，谷歌及其母公司Alphabet首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）敲響了警鐘，認(rèn)為員工的工作效率需要提高。幾周后，皮查伊在接受專訪時(shí)表示，他希望公司員工的工作效率提高20%，但由于員工數(shù)量增加，工作效率的改善速度似乎更慢。
皮查伊說(shuō)：“在我們所做的每一件事中，我們都可能放慢決策的速度。你可以從頭到尾地進(jìn)行評(píng)估，然后弄清楚如何讓公司的生產(chǎn)率提高20%。有時(shí)候，當(dāng)有三個(gè)人在做決定的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)有些地方需要改善。如果你理解了這一點(diǎn)，把決策者減少到兩個(gè)人甚至一個(gè)人，效率就會(huì)提高20%。”
此前有報(bào)道稱，這家搜索引擎巨頭今年還改變了員工績(jī)效評(píng)級(jí)系統(tǒng)，并告訴經(jīng)理們，他們現(xiàn)在預(yù)計(jì)將把6%（超過(guò)1萬(wàn)人）的員工標(biāo)記為“績(jī)效最差”的級(jí)別。
內(nèi)部材料顯示，谷歌的部分經(jīng)理還被要求與員工進(jìn)行特定次數(shù)的“支持檢討”，這是經(jīng)理在將員工列入“表現(xiàn)最差”級(jí)別之前必須舉行的會(huì)議。
亞馬遜：“用更少的錢做更多的事情”
零售巨頭亞馬遜向來(lái)以“節(jié)儉”著稱，但在10月初的全體員工會(huì)議上，該公司敦促員工“加倍節(jié)儉”，并告訴他們“用更少的錢做更多的事情”。
11月份，亞馬遜大幅縮減了其創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室Amazon Grand Challenge的規(guī)模。此前，多家大型科技公司也與亞馬遜采取了類似的舉措，在經(jīng)濟(jì)低迷期間關(guān)閉所謂的“登月實(shí)驗(yàn)室”。
亞馬遜已經(jīng)為管理人員設(shè)定了“無(wú)遺憾流失率”目標(biāo)，但在今年11月，該公司還裁減了1萬(wàn)多名員工，這是亞馬遜有史以來(lái)規(guī)模最大的一次企業(yè)裁員。
股東施壓：?jiǎn)T工人數(shù)超過(guò)實(shí)際需求
股東們也在紛紛向科技公司的首席執(zhí)行官們抱怨，當(dāng)前員工人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了實(shí)際需要的水平。
Meta大股東Altimeter Capital在10月份的一封公開信中表示：“從谷歌、Meta到推特、優(yōu)步等，這些公司都能用少得多的人實(shí)現(xiàn)類似水平的收入，這在硅谷似乎并非什么秘密。”該機(jī)構(gòu)還辯稱，如果員工更少，這些公司的運(yùn)營(yíng)會(huì)更好。
谷歌股東TCI基金管理公司在11月份的公開信中同樣告訴皮查伊，與Alphabet前高管的談話表明：“公司可以在員工數(shù)量大幅減少的情況下更有效地運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)。”
首席執(zhí)行官和投資者們現(xiàn)在都在關(guān)注推特將如何運(yùn)營(yíng)，該公司約有66%的員工被裁。Bernstein Research的分析師寫道：“推特最終可能成為企業(yè)提高效率的研究案例，因?yàn)椤R斯克的剃刀’將測(cè)試這些企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率到底有多高。”（小小）
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