一年經驗在二線城市面試后端的經驗分享
忠告這篇文章只適合2年內工作經驗、甚至沒有工作經驗的朋友閱讀。如果你是2年以上工作經驗，請果斷劃走，對你沒啥幫助~主人公這篇文章內容來自 「升職加薪」星球星友 的投稿，坐
近期有消息傳出，美國芯片巨頭德州儀器（TI）在去年5月時裁撤了位于中國上海的MCU研發團隊，將原MCU研發線搬遷至印度。當初，德州儀器發布聲明稱在中國沒有裁員，將持續投資中國市場。然而，最新的業內消息顯示，德州儀器實際上已經進行了中國區MCU研發團隊的裁撤，并將原MCU產品線全部轉移到印度。這一決策導致團隊成員被分散到其他產品線，公司給予員工兩個選擇：接受調動或自行離職。
德州儀器在中國的MCU研發團隊主要致力于MSP430產品線，這是一系列自1996年以來推向市場的16位超低功耗、低成本MCU產品。MSP430系列在工業控制、汽車、消費電子和醫療等領域廣泛應用。德州儀器上海研發中心成立于2010年，MSP430產品線的中國研發團隊于2011年啟動。
有業內人士指出，曾經德州儀器的MCU團隊在中國市場表現出色，專注于本土定制化開發，客戶響應迅速。然而，從2018年初開始，這個團隊逐漸失去市場份額，被國內MCU新銳廠商取代。民生證券電子首席分析師方競表示，這次裁撤可能是德州儀器權宜之計，以應對國產MCU崛起所帶來的競爭壓力。他認為，雖然部分員工有機會轉崗，但由于數字到模擬的轉變較大，這更像是德州儀器不愿支付裁員補償的權宜之計。
早前有報道指出，在MCU團隊裁撤時，部分人員被合并進LED DRIVER芯片團隊，只有市場及應用相關團隊得以保留。一位負責人透露，目前TI在上海還有LED DRIVER和BCS的兩條產品線，另外在北京和深圳各有一個產品線。MCU團隊在國內至少還有十幾個研發。
裁撤決策也引起了一些爭議，據悉，德州儀器將原MCU產品線研發人員強制轉崗到模擬芯片部門，這使得從混合信號芯片轉向純模擬芯片的員工感到困擾。這種變相逼迫員工辭職的手段，被認為是為了規避裁員程序，同時避免支付裁員補償。這也反映了德州儀器在面臨國產MCU競爭時的一種手段。
綜合來看，德州儀器MCU團隊裁撤的背后，既有市場競爭的考量，也有對公司整體戰略的調整。國產MCU的崛起勢頭迅猛，這一裁撤或許將推動國產MCU在市場上的更進一步替代。
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