俄羅斯：將審查iPhone等外國公司設備 保數(shù)據(jù)安全
iPhone和特斯拉都屬于在各自領域領頭羊的品牌，推出的產(chǎn)品也也都是數(shù)一數(shù)二的，但對于一些國家而言，它們的產(chǎn)品可靠性和安全性還是在限制范圍內(nèi)。近日，俄羅斯聯(lián)邦通信、信息技術(shù)
2025年春斗，日本豐田汽車與馬自達對工會薪資與獎金要求采取全額同意立場，而本田與日產(chǎn)回應則低于工會要求。
豐田總務與人事本部長東崇德表示，加薪總額將完全符合工會要求，旨在減輕物價上漲帶來的不安。
日本勞工總聯(lián)合會設定2025年春斗加薪目標為5%以上，中小企業(yè)工會目標為6%以上。
豐田工會要求月薪增9950至24450日圓不等，年終獎金為7.6個月薪資；馬自達確保平均月薪增1.8萬日圓，獎金要求5.4個月，均獲全額回應。
相比之下，本田工會要求的1.95萬日圓加薪僅獲1.5萬日圓回應，日產(chǎn)要求的1.8萬日圓平均薪資調(diào)整也只獲1.65萬日圓回應，但獎金方面均獲全額回應。
據(jù)日本汽車工會總聯(lián)合會統(tǒng)計，平均回應薪資增額為18610日圓，創(chuàng)1975年以來最高水準。全日本金屬產(chǎn)業(yè)勞動組合協(xié)議會初步統(tǒng)計顯示，平均加薪額為14566日圓，雖略低于2024年最終結(jié)果，但仍屬高水準。
豐田、日立等主要制造業(yè)中，6成企業(yè)對工會加薪要求給予全額或超額回應，金額多超過5%目標。豐田已連續(xù)5年全額同意薪資與獎金提升要求，本次加薪與獎金均達歷史最高水準。
物價上漲、實質(zhì)薪資縮水背景下，大型企業(yè)高水準回應工會加薪要求，如何將加薪效應擴及中小企業(yè)成為經(jīng)濟良性循環(huán)關(guān)鍵。然而，僅9%中小企業(yè)經(jīng)營者計劃將加薪幅度提高至6%以上。
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