9 月 14 日消息,特斯拉股東將于 11 月就首席執(zhí)行官埃隆?馬斯克(Elon Musk)一項(xiàng)為期 10 年、價(jià)值 1 萬億美元(IT酷哥注:現(xiàn)匯率約合 7.12 萬億元人民幣)的擬議薪酬方案進(jìn)行投票。對此,特斯拉董事會(huì)主席羅賓?登霍姆(Robyn Denholm)在接受《紐約時(shí)報(bào)》采訪時(shí),為這一有望成為企業(yè)史上規(guī)模最大的薪酬方案進(jìn)行辯護(hù)。

登霍姆同時(shí)也是擬定該薪酬方案的特別委員會(huì)成員。她表示,馬斯克需要通過與超高薪酬掛鉤的重大挑戰(zhàn)來獲得激勵(lì)。與此同時(shí),她指出,馬斯克對承諾的特斯拉股份所代表的額外財(cái)富不太感興趣,更感興趣的是投票權(quán)。
“我覺得在核心是投票影響力的情況下,卻去談?wù)摻痤~多少,有點(diǎn)奇怪。”登霍姆說道。《紐約時(shí)報(bào)》描述稱,她在采訪過程中“偶爾顯得有些不自在”。
在特斯拉利潤與汽車銷量雙雙下滑的當(dāng)下,提出如此巨額的薪酬方案,似乎也與常理相悖。但登霍姆堅(jiān)稱,該方案關(guān)注的是“未來業(yè)績”。
“這與過往業(yè)績無關(guān),”她表示,“如果他無法達(dá)成既定目標(biāo),將一分錢也拿不到。”
科技媒體 TechCrunch 此前指出,該薪酬方案中的業(yè)績目標(biāo),遠(yuǎn)低于馬斯克過去對特斯拉作出的部分承諾。
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