Redmi Pad評(píng)測：紅米充滿野心的一次嘗試
從Note系列到K系列，從藍(lán)牙耳機(jī)到筆記本電腦，紅米不知不覺之間也已經(jīng)形成了自己頗有競爭力的產(chǎn)品體系，在中端和次旗艦市場上甚至要比小米新機(jī)的表現(xiàn)來得更好，正所謂“大丈夫生居
7 月 17 日 ——19 日，歌爾濰坊總部和歌爾青島全球研發(fā)總部同步舉辦了歌爾創(chuàng)新大會(huì)，通過技術(shù)發(fā)布會(huì)、創(chuàng)新成果展、技術(shù)交流論壇、創(chuàng)新者表彰、家屬開放日等系列活動(dòng)，全方位展示創(chuàng)新發(fā)展的“DNA 圖譜”，激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新動(dòng)力，促進(jìn)各部門創(chuàng)新技術(shù)交流，營造全員創(chuàng)新的文化氛圍。
在 7 月 19 日的 Inno Awards 創(chuàng)新表彰儀式上，還為 30 個(gè)團(tuán)隊(duì)、3 個(gè)組織、29 位個(gè)人頒發(fā)表彰，獎(jiǎng)項(xiàng)包括科技創(chuàng)新獎(jiǎng)、卓越創(chuàng)新者、新銳創(chuàng)新者、持續(xù)改善獎(jiǎng)、持續(xù)改善星火獎(jiǎng)、歌爾金點(diǎn)獎(jiǎng)、提案達(dá)人，激勵(lì)在技術(shù)創(chuàng)新、持續(xù)改善方面有卓越表現(xiàn)的團(tuán)隊(duì)、組織及個(gè)人。
Inno Awards 獎(jiǎng)杯
最高獎(jiǎng)即 2025 科技創(chuàng)新特等獎(jiǎng)，頒發(fā)給從 0 到 1 開發(fā)出全球領(lǐng)先的 Micro OLED 顯示模組項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，數(shù)字化 AI 聲學(xué)測試項(xiàng)目等團(tuán)隊(duì)獲得科技創(chuàng)新一等獎(jiǎng)。
對(duì)于科技企業(yè)，創(chuàng)新是敢于挑戰(zhàn)技術(shù)無人區(qū)。近年來，歌爾身上“首創(chuàng)”“首款”的標(biāo)簽越來越多：聲學(xué)領(lǐng)域的全球首款弧形結(jié)構(gòu)揚(yáng)聲器、獨(dú)創(chuàng) DPS 揚(yáng)聲器技術(shù)，光學(xué)領(lǐng)域的全球首款可調(diào)色溫的 AR-HUD PGU 模組，汽車電子領(lǐng)域業(yè)內(nèi)首創(chuàng) UWB 車載空間遙控器產(chǎn)品……
歌爾的創(chuàng)新，還從不止于自身 —— 參與制訂多個(gè)國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，先后承擔(dān)了 20 余項(xiàng)“國字號(hào)”重大專項(xiàng)，不斷拓展行業(yè)邊界。
員工在展板前合影
而改善則是打磨細(xì)節(jié)、潤澤優(yōu)化的“春雨”。這幾年，歌爾涌現(xiàn)出的“改善達(dá)人”越來越多。比如，某團(tuán)隊(duì)研發(fā)智能仿生腕載測溫系統(tǒng)，以仿生臂替代真人測試，效率和數(shù)據(jù)穩(wěn)定性大幅提升；一線員工化身“提案王”，帶動(dòng)班組開展“找茬會(huì)”“點(diǎn)子分享會(huì)”，讓改善意識(shí)深入一線。
本次創(chuàng)新大會(huì)專設(shè)持續(xù)改善展區(qū)，詳細(xì)介紹歌爾持續(xù)改善基因的歷史傳承及成果。歌爾動(dòng)員全球員工深度參與到每個(gè)細(xì)節(jié)改善之中，2024 年以來員工提出有效提案數(shù)量超過 8.5 萬件，很多改善提案還轉(zhuǎn)化為專利。
從 AI+XR 到汽車電子，從精密制造到智能制造，如果說，創(chuàng)新突破代表“從 0 到 1”的顛覆變革，那么持續(xù)改善就是“讓 1 成 N”的動(dòng)力。在歌爾，二者就像 DNA 的雙螺旋結(jié)構(gòu)那樣相互支撐，推動(dòng)歌爾穩(wěn)步向前。
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