三分鐘白話RocketMQ系列—— 如何發送消息
我們知道RocketMQ主要分為消息 生產、存儲（消息堆積）、消費 三大塊領域。那接下來，我們白話一下，RocketMQ是如何發送消息的，揭秘消息生產全過程。注意，如果白話中不小心提到相關代
9月25日消息，在線招聘平臺Bossjob多語言版本產品上線，為其全球化戰略的推進打入了一劑強心劑。
繼今年5月宣布啟動全球化戰略起，Bossjob一直積極進行市場拓展以及產品普及化應用，此次多語言版本的產品滿足了全球多個地區用戶和客戶的使用需求，加速了產品全球化普及的進程。
起步于菲律賓招聘市場的Bossjob，是全球范圍內首個以直聘模式推進國際化業務的在線招聘平臺。
Bossjob采用“移動+直聊+AI匹配”的MDD創新模式，將在線聊天引入招聘場景，依托于人工智能算法和大數據等前沿技術，向B端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進行職位推薦，以提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對稱帶來的招聘難等影響，提升求職招聘效率。
2018年，Bossjob以“直聊模式”進軍東南亞市場，此后便開始了迅猛的發展。六年時間，Bossjob成為了菲律賓在線招聘領域的頭部品牌，截至目前，平臺注冊用戶超過350萬，求職者開聊率大于80%，企業回復率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右,注冊企業數量也有數萬家，其中，不少全球化的企業都是Bossjob的忠實用戶。
目前，Bossjob正在加速對新加坡、日本、印度尼西亞、香港等地的布局。
Bossjob CEO Anthony透露，Bossjob已在新加坡、印度尼西亞、香港設立辦公區，并開始了團隊組織的建設，其中印度尼西亞作為東南亞最大的數字經濟體，將成為主要發力市場。
為了擴展全球市場，Bossjob在今年推出了免費招聘服務。并在全球范圍內發起“Boss大獎金”活動，企業HR只要開聊就可參與瓜分50萬美元現金獎勵。加上此次多語言版本產品的上線，Bossjob已經做足了全球化的準備。
Anthony是一位連續成功的創業者，畢業于新加坡國立大學，曾聯合創立菲律賓最大的快時尚電商kily.ph。
在Anthony看來，Bossjob在人才、產品和效率三個方面具有優勢。Bossjob的人才庫覆蓋了東南亞多個國家的350萬人才，且仍在不斷增長中，人才規模大、豐富度高，能夠滿足不同行業的招聘需求；在產品體驗方面，基于移動互聯網的直聊，讓雇主和求職者能夠隨時隨地溝通交流，減少了不必要的流程，提升了雇主與求職者的使用滿意度；Bossjob利用大數據和人工智能技術，建立和不斷優化人才匹配模型，盡可能提高應聘者與崗位的匹配度，從而提高效率、降低成本。
對于此次Bossjob多語言版本產品上線，Anthony表示，Bossjob將一如既往地不斷打磨升級產品形態和技術能力，而在一系列的全球戰略計劃實施之下，Bossjob的目標是于2026年覆蓋全球超3000萬注冊用戶。
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