K60 Pro官方停產 第三方瞬間漲價
雖然沒有官方宣布，但Redmi的一些高管也已經透露了，Redmi K60 Pro已經停產且不會補貨，這一切都是為了即將到來的K60 Ultra鋪路，屬于廠家的正常操作。但有意思的是該機在停產之后
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在浙江衢州，5個縣（市、區）均屬“山區23縣”，人才基礎薄弱、院校資源有限，“用工難”曾是跨境電商發展的“卡脖子”問題。近年來，當地以“藤蔓式”思維構建人才體系，通過內育外引的“組合拳”，讓跨境電商人才根系不斷延伸。2021年以來開展跨境電商活動600余場，受益人數超13萬人（次），帶動全市跨境電商進出口額年均增速超105%，走出了一條山區縣人才破局的特色路徑。
借勢攀高：讓域外人才“為我所用”
“與其被動等人才來，不如主動出去找。”衢州的引才思路帶著山區城市特有的務實。他們把目光投向省外，組隊赴河南等地，與多所高校對接，通過“訂單班”“崗學交替”等模式，建起常態化人才輸送通道。首屆“衢豫跨境電商人才雙選會”上，44名河南籍學生與本地企業簽約，解了用工燃眉之急。
針對“招工難、留人難”的共性難題，衢州還在杭州、鄭州等地搭建“人才飛地”，形成“企業在內，團隊在外”的錯位布局。這種“不求所有，但求所用”的靈活模式，讓山區企業也能借力一線城市的人才資源。
扎根生長：讓本土人才“枝繁葉茂”
人才培育如同藤蔓扎根，需要多元土壤。衢州把跨境電商培訓納入項目制清單，依托社會機構、行業協會，通過孵化班、沙龍等形式，讓企業職員、待業人員都能接觸電商技能。針對不同群體，培訓既有普惠性的基礎課程，也有面向企業高管的“精英班”，還有企業實訓基地的“手把手”教學，形成“育才-用才-留才”的閉環。
本地院校也加入“育苗”行列，增設跨境電商相關專業和課程，探索“2+1”“3+1”學制，讓學生在校期間就能接軌產業需求。如今，職業技能培訓每年取證超千人，企業實訓基地年培訓百余人次，人才“造血”能力持續增強。
合力固基：讓人才生態“藤蔓相纏”
人才體系的健壯，離不開政策與平臺的支撐。衢州市縣聯動出臺專項政策，對開設相關專業、培育直播人才、建設實訓基地的主體給予支持；與在杭高校、商協會合作，形成特色人才職業技能標準，提升研究能級。
為讓人才與崗位精準對接，當地建起用工需求“晴雨表”，通過“線上+線下”招聘會、“勞務夜市”等渠道，年均輸送專業人才2000余人。更將目光投向海外，建立“絲路學院”，為跨境業務儲備多語種技術人才。
如今，衢州的“藤蔓式”人才體系已見成效：跨區域高校聯盟、常態化培訓平臺、精準化用才通道交織成網。接下來，當地還將拓展“人才飛地”、舉辦人才賽事，讓這株人才藤蔓在山區縣的土壤里繼續延伸，結出更多跨境電商發展的碩果。
通訊員：夏月芳、李曉麗
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