8月27日消息，據媒體報道，上海某公司規定，員工每次遲到或早退1小時視為曠工半天；遲到或早退3小時視為曠工一天；連續曠工3日或全月累計曠工6日，公司有權解除勞動合同。FGe28資訊網——每日最新資訊28at.com

2020年9月期間，吳某出現多次遲到、早退及擅自離崗行為，隨后公司送達《勞動合同解除通知書》，吳靜訴至法院，要求恢復勞動關系。FGe28資訊網——每日最新資訊28at.com

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法院經過審理后認為，曠工的本質是勞動者未經批準全天未出勤，而公司制度將較短時間的遲到早退直接推定為曠工半日或一日，與客觀事實不符，實質上排除了勞動者實際提供勞動期間應享有的權利。FGe28資訊網——每日最新資訊28at.com

根據公司所提交的考勤記錄，吳某2020年9月的缺勤時間，客觀上尚未達到6天，而公司直接依據上述規定將其部分遲到、早退的行為直接認定為曠工半天或一天，進而計算出其2020年9月一個月內曠工六天，故解除雙方勞動合同，顯然是加重了勞動者的責任。FGe28資訊網——每日最新資訊28at.com

綜上所述，判令公司支付違法解除勞動合同賠償金316140元。FGe28資訊網——每日最新資訊28at.com

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