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近日，裁判文書網(wǎng)披露一起案件。2020年5月，男子張某入職北京某公司擔(dān)任品牌總監(jiān)，勞動合同約定其試用期為3個月，月薪5萬。張某入職試用3天后，公司以不勝任工作為由向其出具解約合同。1Fs28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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張某認(rèn)為公司屬于違法解除勞動合同，于是提出仲裁，勞動仲裁裁決雙方繼續(xù)履行合同，公司支付其5月份的工資。公司不服該裁決書，于是向法院起訴。1Fs28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

本案兩次審理后，法院均認(rèn)為雙方在較短時間內(nèi)產(chǎn)生較大矛盾，不具備繼續(xù)履行勞動合同的基礎(chǔ)，不支持張某繼續(xù)履行勞動合同的主張;公司系違法解除勞動合同，張某可就違法解除勞動合同賠償金的請求另行主張權(quán)利。1Fs28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

張某不服上述判決，向北京高院申請再審后被駁回。1Fs28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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