品牌洞察丨服務本地，美團直播成效幾何？
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為了追求未來的成長性，三星電子（Samsung Electronics）近日公布了一系列人事調整。這次調整主要聚焦于軟件和新技術研發領域的提拔，以加速公司的時代交替。
據韓國媒體報道，三星日前發布了2024年定期管理人員人事異動。這次異動涉及51名副社長、77名常務、1名研究員（Fellow）和14名專家（Master）等共143名晉升者。與2022年的187人晉升相比，這次晉升人數減少了24%。這一變化表明，三星正在逐步實現其加速時代交替的策略。
此外，三星還積極提拔軟件專家及新一代技術人才。例如，三星研究院（Samsung Research）AI Methods組長李柱亨（音譯）、MX事業部顯示器集團長梁炳德（音譯）、半導體研究所新一代制程研發室長玄相鎮（音譯）等都被晉升為副社長。這些新一代技術人才的晉升，顯示出三星對未來科技趨勢的深刻理解和高度重視。
與此同時，子公司三星顯示器（Samsung Display；SDC）的人事調整也反映出年輕化和技術化的趨勢。該公司在海外OLED市場、折疊及高端手機面板、QD技術研發、IT用OLED面板投資等領域有顯著貢獻的成員都得到了晉升。
這次人事調整是三星電子時代交替的重要一步，旨在為公司的未來發展注入新的活力。通過提拔年輕主管和技術人才，三星將進一步推動公司的技術創新和業務發展。同時，這也反映出三星對未來科技趨勢的深刻理解和高度重視，為公司的持續發展和未來的競爭奠定了堅實的基礎。
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