小米平板5 Pro 12.4簡評：多專多能 兼顧影音娛樂的大屏利器
疫情帶來了網課，網課盤活了安卓平板，安卓平板市場雖然中途停滯了幾年，但好的一點就是停滯的這幾年行業又有了新的發展方向，例如超窄邊框、高刷新率、多攝鏡頭組合等，這就讓安卓
NVIDIA首席執行官黃仁勛在接受CNBC專訪時，談到了公司的管理文化和對高端主管的看法。他強調了NVIDIA的扁平化管理結構，并表示高端主管應該能夠獨立運作，而不需要過多的管理。
黃仁勳指出，NVIDIA的高端主管需要具備非常高的能力和成熟的職場經驗。這些主管應該處在職場的頂端，能夠獨立運作，而不需要被細心照顧，也不需要給予生活建議或職涯輔導。
他表示，一位CEO若有更多向他直接進行報告的主管，該家公司的層級就愈少，這樣可以讓公司保持信息傳遞流暢，有助于公司表現更好。黃仁勛認為，向CEO直接進行報告的人應該最不需要被細心照顧，不需要給予生活建議，也不需要職涯輔導。
黃仁勛還談到了近期OpenAI首席執行官Sam Altman復職風波對公司治理的重要性。他表示，這凸顯了公司治理的重要性，如果一個公司沒有建立好的管理文化，誰知道會發生什么。
此外，黃仁勛還強調了AI的發展和競爭對公司的影響。他表示，如果通用人工智能（AGI）定義為能夠以相當于人類智力水準完成測試的電腦，那么在未來5年內，將可見能夠實現這些測試的AI出現。他預測，AI領域的競爭將導致現成的AI工具出現，不同產業的公司將根據自有需求進行調整。
黃仁勛的言論表明NVIDIA的管理結構偏向扁平化，強調獨立運作和高端主管的能力。同時他也對AI的發展和競爭對公司的影響表達了看法。
本文鏈接：http://m.www897cc.com/showinfo-27-35785-0.html黃仁勛談NVIDIA管理結構：偏向扁平化，強調獨立運作
聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。郵件：2376512515@qq.com
上一篇： 中國臺灣：引領全球AI醫療創新的寶地
Copyright ? 2016-2023 天津谷騏科技有限公司 版權所有 sitemap.xml
違法及侵權請聯系：2376512515@qq.com 津ICP備18001702號
津公網安備 12010102000574號