小米降噪藍牙耳機Necklace分享：聽一首歌 讀懂一個故事
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近期，AI界再次掀起波瀾，繼GPT-4o引發的“吉卜力風格”熱潮后，其核心研發團隊成員——華南理工大學杰出校友Lu Liu與加州大學伯克利分校博士Allan Jabri，相繼宣布跳槽至meta公司。這兩位在OpenAI主導多模態AI研究的科學家，曾與OpenAI首席執行官奧特曼同臺展示GPT-4o的關鍵功能，他們的離開無疑加劇了OpenAI內部動蕩后的人才流失問題。
GPT-4o自發布以來，其圖像生成功能迅速走紅，僅在發布后的10天內，就吸引了超過1.3億用戶生成逾7億張圖片，這一數據無疑彰顯了AI技術的巨大潛力。當時，與奧特曼一同直播展示GPT-4o功能的幾位年輕人，尤其是最左側的Lu Liu和奧特曼身旁的Allan Jabri，給觀眾留下了深刻印象。
Lu Liu，這位華南理工大學的學霸，專業成績優異，是GPT-4o圖像生成功能的核心研發者之一。在加入OpenAI之前，她曾在Character AI和Google DeepMind從事多模態領域的研究，擁有豐富的科研經驗。而Allan Jabri，作為UC伯克利CS系的博士，他在自監督學習和無監督學習方面有著深厚的研究背景，曾是GPT-4o多模態團隊的解碼器負責人。
此次兩人被meta挖角，無疑給OpenAI帶來了不小的打擊。meta的挖人策略似乎尤為激進，據傳其提供的薪資條件極為優厚，甚至要求被挖對象在極短時間內做出決定。面對如此誘惑，即便是像Lu Liu和Allan Jabri這樣深受使命感驅動的科學家，也難以抵擋。他們的離開，無疑讓OpenAI的內部穩定性再次受到質疑。
事實上，自奧特曼與Ilya的“罷免鬧劇”以來，OpenAI的內部就風波不斷。這次事件不僅讓公司的治理結構發生了變化，也讓員工的歸屬感大大降低。許多員工開始對公司的未來產生疑慮，甚至有人選擇離開，加入了競爭對手的陣營。而meta，正是看準了這一時機，大舉挖角，試圖從OpenAI手中奪取AI領域的領先地位。
值得注意的是，meta的挖角行動并未止步于Lu Liu和Allan Jabri。近幾周來，該公司已從OpenAI、Anthropic和谷歌等多個競爭對手處招攬了一系列研究人員。這些人才的加入，無疑將進一步提升meta在AI領域的競爭力。而對于OpenAI來說，如何穩定軍心、留住人才，將成為其未來發展的關鍵。
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