vivo TWS Air開箱體驗：真輕 臻好聽
在vivo S15系列新機的發布會上，vivo的最新款真無線藍牙耳機vivo TWS Air也一同發布，本次就這款耳機新品給大家帶來一個簡單的分享。外包裝盒上，vivo TWS Air保持了vivo自家產
阿里云優惠券 先領券再下單
日前，由國內領先的人力資源服務機構前程無憂51job主辦的2025大學生喜愛的雇主品牌頒獎典禮在上海成功舉行。作為連續八年舉辦的行業盛會，本屆典禮以“看見·未來”為主題，匯聚了200余位來自各行業的資深人力資源專家和企業代表，在見證雇主品牌標桿榮譽的同時，共同探討行業前沿動態與發展趨勢。
典禮現場，120家獲獎企業代表依次登臺接受表彰。這些企業涵蓋科技、制造、金融、快消零售、能源、汽車、制藥等多個領域，憑借在招聘規模、人才發展、薪酬福利、產教融合等多方面的創新舉措，成為大學生群體心中的理想雇主。
前程無憂首席執行官甄榮輝先生表示：“在時下有這么多的優秀企業堅持招聘大學生，這表明這些企業對人才發展的重視，同時體現出對中國經濟發展的信心，我們也要對企業勇于承擔社會責任表示由衷的感謝。“
校企合作展區成為典禮的一大亮點。多家企業展示了與高校合作的創新項目：共建專業課程、推動人才輸送、舉辦暑期實習夏令營、開展春秋季企業開放日，以及產學研合作、職業發展指導、創新體驗等，涵蓋課程建設、實踐體驗、人才培養與產業聯動等方面，這些實踐案例表明，產教融合已從簡單的“供需對接”逐步升級為“資源共享、協同育人”的深度合作模式，為破解就業結構性矛盾提供了新思路。
企業福利展示區則聚焦員工關懷的多元化探索，既有五險一金、帶薪假、體檢等法定基礎保障，也有培訓、職業規劃等成長支持；健康關懷涵蓋醫療、健身、健康活動，生活便利包含通勤、餐飲、住房等貼心供給；更有節日慶祝、家庭日、興趣社團等情感聯結活動，關注特定群體需求。企業通過一系列人性化措施詮釋“人才競爭力”的內涵。這種將員工價值置于核心的福利體系，不僅提升了企業吸引力，更促進了人才與企業的長期共贏。
高管采訪區中，多位企業高管的見解碰撞出智慧的火花。有人強調“軟實力是未來人才的核心競爭力”，有人呼吁“校企合作應從‘輸血’轉向‘造血’”，更有人提出“可持續發展的人才戰略需融入企業基因”。這些聲音共同指向一個趨勢：這個快速變化的時代，企業正在重塑人才觀，不再聚焦單一技能的匹配，而是轉向對人的全面培養；不再局限于短期的用工需求，而是邁向長期的協同成長。
面對技術迭代加速、產業升級深化帶來的技能鴻溝與供需錯配，2025上榜的領先雇主們形成共識：未來企業的核心競爭力，在于能否真正“看見”并滿足青年人才的深層需求，建立良性人才生態。年輕一代作為高學歷、熟悉AI技術的主力軍，不僅看重薪酬，更追求持續成長、價值認同與發展空間。他們渴望企業提供應對技術變革的賦能平臺、清晰的職業路徑以及開放包容的文化。因此，前瞻性企業正從“用人”轉向“育人”與“共建”，通過深化校企合作、打造實戰成長體系、強化歸屬感等措施，彌合技能鴻溝，激發創新活力。唯有如此，企業才能將青年潛力轉化為發展的動力，實現企業與人才的共生共長、雙向奔赴，在變革中贏得可持續未來。
“本次評選不止于榮譽授予，我們更希望通過此次活動建立起一個企業與大學生溝通的橋梁，加深彼此的了解，解決信息錯配。最近我觀察到00后的職場新人無論從期望還是求職姿態都發生了一些變化，企業應該更加關注年輕人的新變化和新想法，給予他們更加寬松的工作環境以發揮他們的創新特質。同時我也建議大學生能夠在在校期間以實習的方式提前接觸職場，也讓企業更早地找到并鎖定優秀的人才” 前程無憂首席執行官甄榮輝說道。
申請創業報道，分享創業好點子。點擊此處，共同探討創業新機遇！
本文鏈接：http://m.www897cc.com/showinfo-20-171937-0.html前程無憂大學生喜愛的雇主品牌頒獎典禮，120家企業驗證“人才生態”成未來增長點
聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。郵件：2376512515@qq.com
Copyright ? 2016-2023 天津谷騏科技有限公司 版權所有 sitemap.xml
違法及侵權請聯系：2376512515@qq.com 津ICP備18001702號
津公網安備 12010102000574號