6月安卓手機性能榜：vivo/iQOO霸占旗艦排行榜前三
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AI大潮冰火兩重天：一邊是科技巨頭哄搶技術精英，億萬富翁親自求著人才加盟，不惜開出上億美元合同；一邊則是AI普及大量取代基礎崗位，資本家直言不需要那么多員工，冷酷裁員毫不留情血流成河。
軍備競賽人才為王
硅谷現在技術潮流什么熱？毫無疑問是人工智能。
那現在硅谷什么貴？英偉達芯片？是的，科技巨頭都在爭相囤積英偉達的AI芯片，生怕輸掉軍備競賽就輸掉未來。
云基礎設施？是的，甲骨文云基礎設施的剩余履約金額已經超過了4500億美元，光是OpenAI一個合同就價值高達3000億美元。
但是，這些都不如核心技術人才貴。畢竟芯片和合同，科技巨頭有錢就能買到。而爭奪頂級人才，既要有芯片和基礎設施，還要有公司愿景和高昂薪酬，甚至還要超級富豪親自出面，用個人魅力親自招攬。
AI行業(yè)的軍備競賽已經度過了囤積芯片提升算力的初級階段，進入了吸引核心研發(fā)人才的新階段。哪家公司能吸引和留住頂級的人才，就能在這場白熱化競爭中占據上風。而華裔技術人才更是成為了精英中的精英。
扎克伯格在商戰(zhàn)中崇尚簡單粗暴直接。過去幾個月時間，他的Meta展開了一場“人才閃電戰(zhàn)”，對OpenAI、谷歌、蘋果等公司展開了一場突襲，用難以置信的報價直接大量挖走頂尖AI技術人才。
OpenAI對此深受其害，今年7月甚至一次性被挖走了八名核心技術骨干，其中還包括了剛從谷歌挖來的DeepMind人才。
OpenAI首席研究官馬克·陳(Mark Chen)怒火中燒地說，他有一種發(fā)自內心的感覺，就像有人闖進自己家偷了東西。 而OpenAI CEO山姆·奧特曼(Sam Altman)更是向媒體爆料，Meta給一些人開出的薪酬包超過了1億美元。
這些數字并不夸張。畢竟Meta挖走的那幾位都是OpenAI GPT-4的核心架構師。而且，這不是一年的薪水，也不是全現金，而是包括了簽約獎金、基本薪水、與業(yè)績掛鉤的股權授予、逐漸解鎖的忠誠獎股權等等。
但算下來，這些頂級人才每年薪酬也高達數千萬美元甚至更高，已經看齊了梅西、詹姆斯這樣的體育巨星年薪。
超級富豪禮賢下士
值得一提的是，Meta隨后挖走蘋果大模型負責人龐若名(Ruoming Pang)，同樣開出了兩億美元的超級大合同，折算下來他的新年薪比蘋果CEO庫克還高(庫克去年薪酬總計7400萬美元)。
這種合同規(guī)模讓蘋果根本無法匹配，也沒法留住人才。
這種揮舞著支票本的挖人手段簡單粗暴又高效直接，讓Meta從競爭對手那里挖來了不少核心技術人才，但同時也是一柄雙刃劍，也擾亂了Meta現有員工的團隊士氣。
他們看著外來的和尚拿高薪得重用，也希望出去闖蕩一番，沒準重新加盟才能得到更高的年薪。
頂級人才關系到公司的技術研發(fā)實力，更直接關系到AI大戰(zhàn)的實力，關系到科技巨頭們的市場估值。
因此，各家公司都將AI人才視為了核心競爭力，諸多超級大佬們更是直接在社交平臺上挖人。
根據媒體報道，扎克伯格甚至親自出馬挖OpenAI的研究負責人馬克·陳，開口就是“十億美元你愿意考慮一下嗎？”
看似心高氣傲的馬斯克，在挖技術骨干時候卻總是禮賢下士、三顧茅廬、謙卑有加。
當初OpenAI成立時，他親自從谷歌挖來首席科學家伊利亞·蘇茨克維 (Ilya Sutskever)。
而在為xAI組建團隊時，工作日程極忙的馬斯克再次親自出面，向OpenAI、谷歌和微軟等公司的頂尖AI研究員一一發(fā)送邀請，利用自己的個人魅力和遠景規(guī)劃，成功說服多位重量級AI科學家加入xAI，其中包括曾參與開發(fā)ChatGPT-4的多位技術骨干。
馬斯克對頂級人才有多謙遜？為了請?zhí)厮估癆utopilot業(yè)務負責人卡巴奇(Andej Karpathy)回來，馬斯克甚至公開稱卡巴奇是“自己失散多年的兄弟”，懇請他回來和自己一道共事。
這或許是他謙卑主動的一刻，僅次于對特朗普總統的“直男之愛”。
冷酷裁員血流成河
然而，諸多巨頭大佬帶著笑臉爭先招徠與厚待AI人才的謙卑面背后，則是他們毫不留情實施大規(guī)模裁員的冷酷面。
在AI人才受到各家公司熱捧與高薪追求的同時，則是諸多初級程序員以及基礎崗位的大批流失與衰亡，他們成為了AI大潮的第一波犧牲品。
AI普及程度有多高，裁員比例就有多高。
2025年上半年，美國科技公司總計宣布了超過7.6萬個職位削減，而初級程序員看起來是早失業(yè)的。
今年4月，谷歌CEO皮查伊(Sandar Pichai)表示，谷歌超過三成的代碼是由AI生成的；微軟CEO納德拉(Satya Nadella)也透露了同樣的比例。
今年年初亞馬遜CEO安迪·賈西(Andy Jassy)表示，AI工具的普及廣泛提升了員工的效率；但這句話的另一半則是，因此公司將進行裁員。隨后賈西宣布亞馬遜會在全球裁減1.4萬名管理崗位(裁員比例13%)，節(jié)省21億-36億美元。
今年上半年，微軟幾乎每個月都在宣布裁員，累計裁減了1.5萬名員工。這些裁員消息都是與微軟宣布的800億美元AI投資直接相關。為了減少負面沖擊，微軟選擇了每個月宣布裁員，而不是一次性宣布大規(guī)模裁員。
今年7月，微軟CEO納德拉在宣布裁員9000個職位后，似乎略帶愧疚地表示：
“從每個客觀衡量標準來看，微軟都在蓬勃發(fā)展?然而與此同時，我們進行了裁員。這就是在一個沒有特許經營價值的行業(yè)中成功的謎題。進步不是線性的。它是動態(tài)的，有時是不協調的，而且總是充滿挑戰(zhàn)的。但這也為我們提供了一個新的機會，讓我們能夠塑造、引領并產生比以往更大的影響。”
裁員萬人無比激動
看起來，納德拉這樣的表述已經算是同理心了，因為更多的老板是懷著激動地心情，欣欣然宣布裁員。
商用軟件巨頭Salesforce今年已經裁員了整整一萬人，裁員比例接近15%，這不是因為企業(yè)陷入困境，而是因為AI普及取代了初級崗位。
在超過一萬人失去工作的同時，創(chuàng)始人兼CEO貝尼奧夫(Marc Benioff)貝尼奧夫卻表示，今年以來大規(guī)模運用AI，是他職業(yè)生涯激動的階段。
用AI大規(guī)模取代人類工作，這位身價百億美元的超級富豪是這樣想的，也是這么做的。
本月早些時候，Salesforce完成第二波裁員4000人之后，貝尼奧夫直言不諱地表示，AI已完成公司30%至50%的工作。“有了AI，我們不再需要那么多人了。”
工程職位的招聘已基本暫停。事實上，Salesforce第一季度超過半數的招聘都是內部招聘。
企業(yè)家看重的是AI帶來的工作效率，失業(yè)問題顯然不是他們的關注點。貝尼奧夫在宣布裁員的同時，又驕傲地表示公司“AI代理平臺”帶來了客戶服務效率提升，處理的支持案例數量下降，公司不再需要補充支持工程師職位。
他顯然希望通過自身的裁員來證明自家AI平臺，因此可以獲得更多的企業(yè)客戶。
CS專業(yè)難找工作
傳統的畢業(yè)生就業(yè)市場形態(tài)也正在發(fā)生急劇轉變。多年來，計算機科學學位或編程訓練營證書似乎是獲得可持續(xù)、高薪工作的金票，但隨著AI編程的普及，各家企業(yè)對初級程序員的需求已經大幅下滑，在科技公司紛紛裁員入門崗位的同時，曾經是熱專業(yè)的計算機科學，如今在職場上卻變成了“求職老大難”，甚至比傳統難找工作的文科生更難找工作。
紐約聯邦儲備銀行今年4月發(fā)布的《大學畢業(yè)生就業(yè)調查》顯示了殘酷的潮流逆轉：
如今美國計算機工程專業(yè)的畢業(yè)生的失業(yè)率高達7.5%，在所有專業(yè)中排名第三，而計算機科學畢業(yè)生的失業(yè)率高達6.1%，甚至遠遠高于原本被認為不好找工作的藝術史和新聞學專業(yè)(分別為3%和4.4%)。
蘋果iPod的共同發(fā)明者托尼·法德爾在接受采訪時進一步警告說，這不僅是計算機專業(yè)畢業(yè)生的艱難處境，所有行業(yè)的初級職位都面臨AI淘汰的高風險，學校需要把學生當成中級員工來培訓。
法德爾解釋說：“企業(yè)不會像過去那樣來培訓新人，像以前那樣招實習生耐心從頭教起。他們需要有經驗的人才，不僅是工具使用經驗，還有工作經驗，才能真正進入就業(yè)市場。”
新工業(yè)革命沖擊巨大
這也是每一次工業(yè)革命的特征。每一次革命性新技術的普及，都會直接取代諸多現有崗位，毫不留情地帶來失業(yè)大潮；但另一方面，新技術又會同時創(chuàng)造全新的行業(yè)，顯著提升工作效率，降低商品成本，刺激經濟與消費增長。
英偉達CEO黃仁勛多次在公開場合，將AI 比作軟件和互聯網，認為它們并沒有消滅工作，而是改變了工作性質并創(chuàng)造了新的工作。“當然，一些工作會變得不必要，一些人會失去工作。但很多新工作也會被創(chuàng)造出來。世界會因此變得更有效率。”
但Anthropic聯合創(chuàng)始人兼CEO達里奧·阿莫代(Dario Amodei)似乎沒有黃仁勛那么樂觀。
他公開預測，"AI 可能會在未來一到五年內取代一半的入門級白領工作，并可能將美國的失業(yè)率推高至 10-20%。" 他強調，目前的社會并沒有為這場即將到來的變革做好準備，并認為大多數人低估了技術發(fā)展的速度。
如此大規(guī)模的失業(yè)必然會帶來巨大的社會沖擊。阿莫代沒有試圖掩飾自己對未來的迷茫。
“當一項技術變革發(fā)生得如此之快時，你無法確定。它可能比我想象的發(fā)生得更快，也可能更慢，或者發(fā)生一些完全不同的事情。但我覺得它發(fā)生的可能性非常高，以至于我們覺得有必要向世界發(fā)出警告。”
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