近日，江蘇蘇州，有網(wǎng)友發(fā)文稱自己新入職了一家公司做文員工作，七夕收到鮮花被老板得知。老板發(fā)信息稱，她現(xiàn)在的工作是以給兒子當(dāng)女友為前提。該女子表示非常詫異，后被人事以不適應(yīng)公司文化為由辭退并要求女子簽自離單。女子拒絕簽字并要求公司賠償，因賠償金額有異議雙方陷入僵局。隨后女子向監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)幫助。智聯(lián)招聘顯示，該招聘還在繼續(xù)，職位描述中新注明：在公司內(nèi)不要聽(tīng)信讒言，不傳播流言蜚語(yǔ)。
事件引發(fā)輿論關(guān)注。據(jù)報(bào)道涉事企業(yè)為蘇州雙熙堂文化發(fā)展有限公司，企查查APP顯示，該企業(yè)成立于2008年，法定代表人為張某兵，注冊(cè)資本高達(dá)8000萬(wàn)元，但實(shí)繳資本僅為3萬(wàn)元。企查查信息顯示，張某兵有10家關(guān)聯(lián)企業(yè)，其中5家已注銷(xiāo)，商業(yè)版圖涉及珠寶、文化、醫(yī)衛(wèi)、采礦等。
作為職場(chǎng)人，當(dāng)我們?cè)诠ぷ鲿r(shí)遇到公司或老板提出的違法，不平等待遇，不合理的要求時(shí)，一定不能妥協(xié)。如果遇到?jīng)]有正當(dāng)理由就辭退的情況，可以向公司索要一定的賠償款，或者利用勞動(dòng)法進(jìn)行投訴，拿起法律武器為自己維權(quán)。
那么，什么情況下可以解除或終止勞動(dòng)合同？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前決定解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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