市場部是做什么的
1.市場部是做什么的？市場部通常是公司中負責產品或服務的推廣和銷售的部門，旨在增加銷售額和市場份額。其職責包括市場調研、競爭分析、制定銷售策略、促銷活動設計
嵐皋縣高級農藝師謝利華(左)在指導村民進行獼猴桃管護(資料照片)。 受訪者供圖
本報記者 鄭斐 通訊員 楊富琨 呂鳳雷
“新技術讓老葉‘變廢為寶’。新葉和老葉都能充分利用，茶葉銷量更好了，年收入足足翻了一番。”4月27日，嵐皋縣硒博士農業科技有限公司總經理王淳風拿著他的專利證書說。
圍繞“生態立縣、旅游強縣、硒業興縣、開放活縣”戰略，嵐皋縣推動人才與產業深度融合，讓“人才匯聚”與縣域發展同頻共振。
1人享受國務院政府特殊津貼、1人獲評全國優秀教師、349名醫生成長為中高級醫療專技人才、137名教師晉升省市級教學能手、680余名“土專家”“田秀才”“農狀元”扎根鄉土……這一串數字背后，是嵐皋縣大力實施人才匯聚行動結下的累累碩果。
以機制破局 激活“智力引擎”
如何破解“引不進、留不住、用不好”的難題?嵐皋縣給出答案：以機制破局。
嵐皋縣構建起“1+1+7”人才政策體系，即1個人才引進培養管理辦法統籌全局，1個柔性引才辦法靈活配套，7個涵蓋教育、衛生等領域的專項文件精準支撐，形成“政策牽引+平臺支撐+服務保障”三位一體的制度框架。
在具體實踐中，嵐皋縣啟動專技人才倍增計劃，瞄準文旅、醫療、教育等7類高層次人才，力爭3年(2024年至2026年)內培育專技人才1300名。同步推進“五百人才庫”建設，即百名專技人才引進提能、百名鄉土人才培養深造、百名歸雁人才回鄉創業、百名后備干部一線鍛煉、百名大學生到村任職，打造靈活、高效的人才培養體系。
嵐皋縣委組織部部長劉妮娜表示：“我們圍繞生態旅游、富硒產業、招商引資、項目建設等精準定制政策，完善供需對接、系統培養、作用發揮、服務保障機制，為高質量發展提供人才保障和智力支撐。”
全方位發力 厚植成長沃土
“鎮上和縣上多次選派我到外面學習考察，學技術、學管理，并在資金、項目上不遺余力地扶持。”王淳風說。
王淳風是嵐皋本地人，一直從事茶葉種植、加工和銷售。由于肯鉆研，他逐漸成為嵐皋縣茶產業的“領軍人”之一，是一位名副其實的鄉土人才。
引才靶向發力。嵐皋縣緊扣旅游、富硒產業需求，制定優秀人才引進目錄，建立重點產業、企業、項目人才需求清單，引進研究生以上高層次人才。同時，依托蘇陜協作和“組團式”幫扶團隊，選派本土人才赴外跟崗研學，補齊“高精尖”人才短板。
育才更重實效。嵐皋縣鼓勵鄉土人才“揭榜”攻關產業難題，選聘農村創業人才擔任村集體經濟職業經理人，搭建“擂臺比武”“最美推薦官”評選等平臺，激發人才潛能。得益于戴衛銀、王強、王海嘯、談進等幫扶人才的傾力付出，縣職教中心機器人實訓基地、嵐皋中學學生發展中心、嵐皋縣醫院介入導管室等“高精尖”項目落地。
留才貴在用心。嵐皋縣推行縣級領導干部“一對一”聯系人才制度，設立“一站式”服務窗口，建成拎包入住的“人才公寓”，發放“嵐皋優才卡”，在職稱評聘、資金扶持上予以傾斜。
近年來，嵐皋縣兌現人才引進補助300余萬元，先后引進研究生學歷人才17名、教育醫療和農林水利系統緊缺人才8名，支持規上企業每年柔性引進產業領軍人才約30名、招聘高技能員工超400名，依靠引進人才填補縣內技術空白7項。
人才賦能 結出發展碩果
“精細化栽培，才能讓大家少走彎路。”在嵐皋縣藺河鎮蔣家關村魔芋種芋繁育基地，鄉土人才王永成為鄉親講解種植要領，向芋農傳授技術。王永成研發的五項魔芋種植技術已帶動農戶增收。
人才聚，則事業興。嵐皋縣將人才推向鄉村振興一線、重點項目前沿：選派優秀黨員干部蹲守“雙高建設”、村集體經濟等的相關崗位;選育職業經理人帶動135個村集體經濟收益超10萬元;回引115名能人返鄉創業，帶動近萬人就業。
數據見證躍升，2024年，嵐皋縣新增經營主體1725戶、“五上”企業15戶，全年GDP增長5.7%，固定資產投資增長9.5%，主要經濟指標加力提速，社會消費品零售總額、限額以上社會消費品零售總額等指標穩居安康市前列。
文旅融合亦借勢騰飛。在“南宮問道·武林大會”直播中，33歲的“最美推薦官”黃欣吸引3.7萬人觀看。她說：“我要把嵐皋的美傳到全國。”現在，人才與產業深度融合，茶香飄四海、魔芋富萬家、文旅引客來，正在讓這座山城煥發新的生機。
“我們大力開展人才匯聚行動，創新完善人才引育留用政策體系，千方百計為人才排憂解難，讓更多人才在嵐皋大展其才、大顯身手，為縣域經濟社會高質量發展提供堅實支撐。”嵐皋縣委書記魏小林說。
編輯：齊少恒
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